Как я заработал 150 тысяч. Кадровый голод – какую пользу он может принести

Сегодня мы расскажем историю Михаила, который развернул ситуацию кадрового голода в свою сторону.

Кадровым голодом называют нехватку опытных кадров с профильным образованием.
Многие утверждают, что на рынке труда полно неустроенных молодых специалистов, какой уж тут кадровый голод? Но взять на работу молодого специалиста без опыта – значит потратить ресурсы на его обучение и не быть уверенным в конечном результате, поэтому многие работодатели занимаются поиском именно опытных, обученных кадров. Они то и являются главным дефицитным продуктом на рынке труда.

Кадровый голод может проявляться по-разному. Он влияет на уровень безработицы, на соотношение резюме и вакансий, и, конечно, о нем говорят сами предприятия. Рассмотрим подробно каждый из этих пунктов.

1. Снижение уровня безработицы в стране

На сегодняшний день мы имеем самый низкий уровень безработицы в стране за последние 20 лет. Конечно, это обуславливается повышением качества жизни граждан, доступностью образования и так далее. Но не последнюю роль в этом процессе играет и растущий спрос на квалифицированные кадры.

2. Статистика hh.ru

Кадровый голод проявляется в первую очередь через статистическое соотношение количества резюме к количеству вакансий, комфортным для рынка считается значение 4.0 (4 резюме на одну вакансию), фактическое значения в среднем по регионам сейчас значительно ниже.
Если не опираться на статистику по региону, а брать данные по отраслям, то в некоторых из них на одну вакансию приходится меньше одного резюме.

3. Информация от самих предприятий

По данным, которые предоставили сами предприятия, кадровый голод начался еще в послековидный период 2022 года. Уже на тот момент на нехватку кадров жаловались 25% всех предприятий страны. К апрелю 2023 года на дефицит кадров указывали уже 35% предприятий – это самый высокий показатель с 1998 года. Больше всего пострадали промышленная отрасль, отрасли водоснабжения, транспортировки и хранения.

Главный плюс кадрового дефицита в том, что предприятия стремятся как можно скорее его восполнить. Это происходит через повышение зарплат, улучшение условий труда и предоставление жилищных льгот тем, кто решился на переезд ради нового места работы.
Михаил – один из таких людей.

“Ну, работал в “...” в Московской области. Платили, конечно, мало, да и завод далеко был от места, где я жил. Транспорт не предоставляли. На дорогу уходила треть зарплаты! Ну и решил что-то в жизни поменять. Нашел вакансию в Свердловской области… Далековато, но решил рискнуть и переехал. получил квалификацию, какую начальство просило. Теперь работаю токарем-расточником, на зарплату не жалуюсь – даже начал откладывать. Заработал уже почти 150 тысяч.
Можно бесплатно с ребятами в общаге жить, но я снимаю квартиру – завод часть квартплаты мне компенсирует как иногороднему.”

Кадровый голод для предприятий – катастрофа, но для работников – возможность. Как ее не упустить?
1. Проанализируйте сайты по поиску работы
Посмотрите, одинаковую ли зарплату предлагают работодатели по вакансии на разных предприятиях в разных регионах?
Обычно нет. Уровень зарплаты не только разнится от региона к региону, но еще и зависит от соотношения количества резюме к количеству вакансий. Чем этот показатель меньше, тем более востребованы в регионе новые кадры. Будет плюсом, если вы готовы к переезду.
2. Пройдите обучение
Часто предприятия испытывают дефицит управленцев с опытом. Пройдите курсы повышения квалификации для повышения в должности на прежнем месте работы или перейдите на управляющую должность в другую компанию.

Повысить квалификацию по тысячам направлений можно в институте ЕВИДПО. Мы предлагаем пройти профессиональную переподготовку или повышение квалификации по самым востребованным программам на 2023 год: строительство, энергетика, нефтяная и газовая промышленность и т.д. Полный список направлений вы можете найти на нашем сайте.

Кадровый голод – вовсе не миф. Он отражается на уровне безработицы и на соотношении резюме и вакансий. О дефиците кадров уже второй год говорят сами предприятия, ведь 35% из них подвержены кадровому голоду. Но даже такую ситуацию можно развернуть в свою пользу, что доказал нам своим примером Михаил.
Чтобы извлечь выгоду из кадрового дефицита необходимо анализировать рынок труда и постоянно повышать свою квалификацию. Именно это позволит вам оставаться востребованным специалистом.